本文目录一览：
- 1、劳动合同解聘证明书模板是什么样的?
- 2、解除劳动合同怎么写(实用6篇)
- 3、2022个人解除劳动合同协议书范本5篇
- 4、解除劳务合同申请书
- 5、解除劳动合同通知书(模板)
- 6、被迫解除劳动合同通知书(模板)
劳动合同解聘证明书模板是什么样的?
1、劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，这时候用人单位需要出具劳动合同解聘证明书，具体要求并不做严苛的格式要求，但是需要注明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动合同的原因以及解除后彼此需要承担的责任和义务，经过用人单位签字盖章后生效。
2、双方基本信息：记录用人单位和劳动者的全名、身份证号码、合同起止日期等。 解聘原因：明确写出解除劳动合同的具体原因，符合《劳动合同法》等相关法规。 工作交接：确认劳动者已按照约定完成工作交接，不再担任相关职务。 权利义务终止：声明解除后双方不存在未了结的债权债务及相关纠纷。
3、从2011年7月29日起，双方同意终止此前签订的劳动合同关系。 乙方已完成与甲方的工作交接，不再担任甲方承建项目中的任何负责人职务。 截止协议签署日，双方之间不存在任何未解决的劳动纠纷及债权债务。 本证明书一式两份，甲乙双方各持一份，以资凭证。
解除劳动合同怎么写(实用6篇)
解除劳动合同的书写模板如下： 基本信息模板： 甲方与乙方于年月日签订劳动合同。 双方同意于年月日解除劳动合同，权利义务随之终止。 薪资结算模板： 乙方的工资结算至离职之日，奖金、差旅费、交通费、手机费等费用合计__________元。 扣除所得税后，甲方于乙方办理完工作移交手续后三日内支付。
因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。 甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等】。
**明确解除条款**：协议书中应明确指出解除劳动合同的原因，确保它是合法的，并且符合《劳动合同法》的规定。例如，如果是员工主动提出解除，应注明是根据《劳动合同法》第三十七条的规定行事。
解除通知书模板（1）本单位与___签订的劳动合同，因___ ___原因，于 ___年___月___日解除。档案及社会保险转移手续于___年___月___日完成。特此证明！单位（盖章）---劳动和社会保障局制 解除通知书模板（2）兹有 同志，于 年 月 日入职，从事 工作，月工资 元。
无经济补偿金。 发放经济补偿金___元。请你在办理离职交接手续以后，于___年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。
2022个人解除劳动合同协议书范本5篇
年解除合同协议电子版模板如下：基本信息 甲方：[填写用人单位名称]地址：[填写用人单位地址] 乙方：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]协议条款 解除劳动合同关系 经乙方申请，甲乙双方协商同意于2022年月日解除双方的劳动合同关系。
劳动合同模板范本1 根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在___岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
劳动合同范本的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。
劳务合同协议书1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止 劳动合同 协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下： 双方同意，自劳动合同届满日___年___月___日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
解除劳务合同申请书
1、法律分析：解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
2、中心分管领导签字：时间：备 注注：员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。自愿解除劳动合同申请书，写清解除合同原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以的。如，本人因家里有事，需要与公司解除劳动合同，请各级领导批准，申请人，***，年月日。
3、员工签字 日期 他应该是想拿去领失业保险用的。开个辞退证明就可以了。如果是证明已解除合同。就开个终止/解除劳动合同证明书，上面写明员工的基本信息，以及在公司的合同签定和解除时间等情况。都要盖公章。
解除劳动合同通知书(模板)
无经济补偿金。 发放经济补偿金____元。请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。
劳动者（手写签名）：___日期：___年__月__日 注意事项：标题：确保标题为“被迫解除劳动合同通知书”，而非“申请书”或其他。身份信息：明确离职的主体，即劳动者的基本信息。解除事由：详细列举贵单位违反劳动法律法规的具体情形，并加上兜底条款“其他违反我国劳动法律法规的情形”。
被迫解除劳动合同通知书 重庆市模板匠贼帅有限公司：…（身份证号、入职信息等详细内容）因贵公司未按规定支付报酬和缴纳社保，我依据《劳动合同法》被迫通知解除合同。根据法条，贵公司需支付经济补偿￥XXXXX元，退还不合理克扣工资￥XXXXX元，并赔偿失业保险金￥XXX元。
被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]尊敬的用人单位：身份信息 本人[劳动者姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职日期]起在贵单位工作。
被迫解除劳动合同通知书(模板)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举的具体情形）……”。其他事项 请贵单位在收到本通知书后，立即为本人办理离职手续，并结清所有应付款项，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举情形）……”。本人在此明确，上述解除事由均符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此本人有权解除与贵单位的劳动合同。
模板：被迫解除劳动合同通知书 重庆市模板匠贼帅有限公司：…（身份证号、入职信息等详细内容）因贵公司未按规定支付报酬和缴纳社保，我依据《劳动合同法》被迫通知解除合同。根据法条，贵公司需支付经济补偿￥XXXXX元，退还不合理克扣工资￥XXXXX元，并赔偿失业保险金￥XXX元。
被迫解除劳动合同通知书 贵司：基于以下第（二）项原因，我依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫提出解除与贵司的劳动合同关系：（二） 未及时足额支付劳动报酬。自本通知送达之日起，劳动合同正式解除。贵司有义务依法履行以下义务： 于本通知送达后，一次性支付所欠工资。
